近日，江苏滨海经济开发区世纪大道一阀门业巨头，一名油漆工加完班后回到家中，突发急病死在家中，据了解，年仅50多岁。
那问题来了，员工下班后突发急病死在家中，在不构成工亡的情况下，用人单位是否有责任！
笔者认为，主要是看是何原因引起了死亡。
如果，医院抢救无效死亡，并出具了死亡原因，例如属于中毒死亡，那么即使不构成工亡，用人单位则构成侵权责任！
其次，用人单位是否存在违法用工情况，如是否构成违反劳动合同法规定，是否每天超过8小时用工的超时用工情况，是否按照劳动合同法规定每周至少休息一天。
如果以上两种情况只要构成其一，则用人单位构成侵权责任，需要承担侵权赔偿责任！
中华人民共和国侵权责任法，第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第十八条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。